Оцінка цільності
Оцінка цільності дозволяє вибрати кандидатів, мотивація яких точно відповідає очікуванням роботодавця. Оцінка проводиться як віч-на-віч, так і дистанційно.
Для кого ця послуга?
Для роботодавців, які хочуть переконатися, що кандидат на роботу підходить організації. Оцінка використовується під час найму на різні посади, але є особливо корисною коли робота пов’язана з грошима, безпекою або конфіденційними даними.
Що пропонується?
Ми пропонуємо оцінку рівня цільності кандидата \ співробітника. Низький рівень цільністі свідчить про схильність до контрпродуктивної робочої поведінки та здатність діяти всупереч інтересам роботодавця.
Як це працює?
Ми проведемо телефонне інтерв’ю, яке триватиме до 30 хвилин. Метою початкового інтерв’ю є визначення, чи може бути застосована методика оцінки цільності. Наприкінці розмови кандидат отримає детальну інформацію щодо основної співбесіди.
Ми оцінюємо рівень чесності за допомогою структурованого поведінкового інтерв’ю, яке проводить кваліфікований психолог. Інтерв’ю проводиться під час особистої зустрічі або в режимі відеоконференції та триває від 45 до 60 хвилин. Відповіді кандидата фіксуються та оцінюються. Рішення приймаються неупереджено, на основі матриці ризиків.
Наша методика оцінки створена на основі класичного судово-психологічного інтерв’ю. Вона вдосконалювалась і перевірялась протягом останніх 20 років. За результатами оцінки вам буде надано чіткий і стислий підсумковий звіт, зазвичай - не пізніше 3 днів після основного інтерв’ю.
Що оцінюється?
Такі якості як відповідальність, щирість, послідовність, відповідність, гордість та усвідомленість є важливими складовими цільності. На людей із високим рівнем цільності можна покластися, оскільки вони здатні чинили правильно коли їх ніхто не контролює.
Чесність – це здатність бути правдивим і щирим незважаючи ні на що. Чесна людина говорить правду, не вводить в оману, не поводиться підступно, не зраджує довіри, поважає домовленності.
Справедливість — це схильність розглядати інших людей як цілі, а не як засоби. Здатність приймаючи “правильні” рішення належним чином на основі відповідних критеріїв.
Варіанти
З працівників, яких звільняють з роботи, 80% звільнено через їх поведінку, і лише 20% через некомпетентність та інші причини. Оцінка цільності кандидата перед працевлаштуванням є значною перевагою для роботодавця, оскільки дозволяє приймати кращі кадрові рішення.
У деяких професіях періодична оцінка має бути обов’язковою, бо люди змінюються з часом. Періодичне оцінювання допомагає вчасно виявити ознаки проблем, які можуть вплинути на роботу.
Контакт
Пошта |
|
---|---|
Telegram | t.me/psiwell |
https://wa.me | |
Телефон | 38 0674805711 |